スキルアップを望む看護師は、都立病院が有利?

スキルアップを望む看護師は、都立病院が有利?


都立病院に入職した看護師は、さまざまな新人教育や研修を受けることになります。規模の大きな総合病院では、看護師への教育に熱心です。もちろん都立病院の教育体制もしっかりしています。スキルアップを望む向上心あふれる看護師は注目です。

都立病院でスキルアップ

都立病院に入職した新人看護師は、最初にオリエンテーション研修を7日間行います。入職当日にいきなる「今日からこの患者さんがあなたの受け持ちです」ということはありません。まずは看護の基礎的な研修を行います。

その後3か月間かけて徐々に受け持ち患者さんを増やし、休日勤務や夜勤がこなせるようになります。3ヶ月後も、医療安全管理、感染管理、急変時の対応、チーム医療の基礎などを学んでいきます。


新人看護師を卒業して、着実に経験を積んだ後も教育は続きます。

まず都立病院では最初の3年間は看護の基礎を学ぶ期間とさだめ、一人前の看護師として仕事がこなせるよう基礎的な看護技術を臨床をとおして学びます。3年間の研修が終わってもプリセプター育成教研修やリーダーシップ研修が始まり、今度は新人を教育する立場へとステップアップしていきます。

短期間で養成するスタイルではないため、無理なくキャリアアップできるのが特徴。


都立病院では、認定看護師の育成に力を入れています。認定看護師としてさらなるスキルアップをはかりたい看護師さんは、自ら希望し、病院内での審査を受けることによって(希望者多数の場合は選抜あり)認定看護師への道をひらくことができます。

認定看護師となれば専門分野の看護師として認定され、職場のリーダー的役割を負うことになります。もちろん資格を取得することで特定看護分野従事手当が加算されます。


都立病院の看護師として入職すると、しっかりとした教育カリキュラムにより一人前の看護師として活躍することが可能です。やる気と努力次第では、専門的な看護技術を修得した認定看護師や専門看護師というスペシャリストになる道もひらかれています。

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