プリセプターの質が新人看護師の質を左右する

プリセプターの質が新人看護師の質を左右する


新人看護師が何の教育もなく、いきなり患者さんの担当になることは都立病院ではありえません。必ず新人教育が行われます。その時に指導者となるプリセプターの存在が、新人看護師にとってその後の看護師生活を左右することもあります。

良いプリセプターとの出会いは宝

都立病院では、臨床経験のない新人看護師は、必ずプリセプターと呼ばれる入職後4~5年経過した先輩看護師の指導を受けます。

その時のプリセプターの質が、その後の看護師の道を左右することがあります。

例えばプリセプターが感情的で、新人看護師の前で声を荒げてしまうようでは困ります。また言っていることは筋が通っているけれど物言いがきつかったり態度が乱暴なのも問題。新人看護師は心が折れてしまい辞めてしまうことも。また、新人看護師が職場で孤立してしまうということがないように、現場での新人看護師の様子をチェックしておきましょう。


良いプリセプターとは、まず新人看護師が安心して仕事ができる環境をつくりだせる人です。

新人看護師は新しい環境におかれたばかりで不安。そんな相手の気持ちを読みとり「大丈夫だから、一緒に頑張ろう」「昨日はよく眠れた?」など相手の体調を気遣う言葉ではげまし、失敗しても頭ごなしにどならず、なぜ失敗したのか?次はどうすればいいのかを考えさせる人が理想。感情的で高圧的な人物では、人を育てることができません。


プリセプター同士でライバル意識を燃やす場合もあります。「Aさんのプリセプティは優秀なのに、私の受け持ちの看護師は気が利かないし物覚えも悪い」と看護師を比較する人もいます。

優秀な部下を育てることで自分の評価が高まると考える人は、早く部下に看護技術を教え込もうと無理をすることもあります。本来新人看護師の育成は病院全体で行うもの。「あまりにも厳しすぎる」と感じたときは、他のスタッフに相談してみましょう。


人を育てるということは、とてもむずかしいものです。そして指導する立場の先輩看護師も、頭を悩ませるところではあります。お互いに気持ちよく仕事ができる環境を病院側がきちんと作れるかもカギです。

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