都立病院はチームナーシングでスタッフが仲良し。でもここに注意!

都立病院はチームナーシングでスタッフが仲良し。でもここに注意!


都立病院を含め、最近の総合病院はどこもチームでの看護に力を入れています。そのため看護師の個人プレーではなく、チームワークが重視されるようになりました。ここでは、都立病院の看護師のチーム看護について解説します。

職場のみんなが仲良し、でも落とし穴が

チームナーシングという言葉、看護の現場で働く方は必ず耳にするとおもいます。看護師は個人の発想と医師で勝手に患者の看護をすることはできません。医師の指示に従い、看護チームの一員として仕事をすることが求められます。

ですから「患者さんがおなかが痛いと言っているけれど、たいしたことないでしょう」と勝手に判断して上司や同僚に報告しないような看護師は、結果的に居づらくなってしまうのです。


チーム医療の現場では、看護師の信頼関係が必要不可欠です。けれど「信頼し合っている」ことと「ただの馴れ合い」は違います。スタッフ同士があまりに仲が良すぎると、新人看護師や異動してきた看護師が話しづらい、輪の中に入れないという弊害があります。

また仲が良すぎてなあなあになってしまうと、内輪で故意に失敗を隠したり、言いにくいことは言わないという発想になってしまいます。そんな職場には居づらいものです。

都立病院は看護師間の人間関係をちょうど良く保つことができそう

都立病院の場合看護師の異動がありますので、あまりにもスタッフの仲が良すぎて新しい人が定着しない、という心配は(異動のない病院よりは)少ないでしょう。

また都立病院の場合、ナースステーションに集まる看護師の数も多いため、一部に仲良しグループや派閥があったとしても全体に影響が及ぶ可能性も少ないはずです。どうしても職場の雰囲気になじめない、居づらいときは転勤を願いでることも一つの方法です。

まとめ

チームワークのいい職場はお互いがお互いを尊重し、やるべき仕事をこなしています。馴れあいの職場はギスギスした雰囲気ではないものの、緊張感がありません。緊張感がありながらも、笑顔の絶えない職場を選びたいものです。

シェア

【優良】看護師求人サイト
定番はココ!転職成功実績豊富なコンサルタント多数 | ナース人材バンク
https://www.nursejinzaibank.com
的外れな求人を紹介してこない!働きやすい急性期病棟だけでなくケアミックス、クリニックなど幅広く医療機関の求人を紹介してくれます。

利用者の96.3%が転職先に満足!現場目線で看護師の気持ちを理解した転職支援 | マイナビ看護師
http://kango.mynavi.jp/
マイナビ看護師は現場目線にたった情報提供してくれるのが特徴です。師長の評判が良し悪し、最低年1回昇給するか、看護師に残業させないための対策をしているかなど、濃い情報があるので求人選びに役立ちます。

3年連続!看護師人材紹介満足度「第1位」を獲得。全国9万件の看護師求人 | ナースではたらこ
http://iryo-de-hatarako.net
扱っている求人数が多く、そのほとんどが非公開求人です。20代~40代の転職する看護師さんから人気があるのが特徴です。ちゃんと話しを聞いてくれるので、初めて転職サイト使う人も安心。

都立病院の職場の雰囲気の関連記事