○○な部下を持った管理職の試練とみんなの憧れになる上司になる秘訣

○○な部下を持った管理職の試練とみんなの憧れになる上司になる秘訣


世の中にはダメな上司がたくさんいますが、ダメな部下もいるようです。困った部下に当たってしまったとき、ぐっと我慢するしかないのでしょうか?こんな試練のときこそ、あなたの人間性が試されるのです。

こんな新人は困りもの&憧れの上司になるには?

新人教育に疲れ「これ以上あの新人とはやっていけない」と感じる看護師もいます。問題点を指摘しても返事すらしない、アドバイスも聞かない、プライドが高く失敗を認めない、きつく言うと「パワハラだ」と騒ぐ。新人が育たなければ「お前のせい」。こんな職場ではもうやっていけません。

新人教育の場合、その新人が部署を変わる、担当者が変わることで状況が変化することもあります。うまくいかないと新人が自分から辞めてしまうことも。問題ある新人に当たったからといってすぐに「転職する」と決めず、しばらく様子をみる方がいいかもしれません。

プライドが高く人の話しを聞かない部下は最悪ですが、無断欠勤や遅刻の多い部下も困りものです。遅刻しても素直に謝らず「交通事故に遭った」「身内が病気で……」と見えすいたウソをつくと信頼関係もゆらいでしまいます。また言葉づかいも乱暴だったり「あざーっす」「そうなんっすよ」というその場にふさわしくない言葉を職場で使う神経。看護師として、よりも社会人としての自覚が足りない例です。

向上心のない部下も困ります。勉強会や講習会に参加しない。「この仕事を覚えてほしい」と言っても「それはむずかしいから無理です」「私には絶対できません」と一言。チャレンジする気持ちがないところで、すでに可能性を閉ざしています。失敗を恐れていても、先に進まないのに。

憧れの上司になるためには何が必要なのでしょうか?「リーダーシップがある」「決断力がある」「きちんと責任をとる」「公平で前向き」「丁寧な指導」「技術力の高さ」「相談ごとを聞いてくれる」などの条件が揃えば「憧れの上司」になれる可能性大です。看護師としての技術力はもちろん、人間の器の大きさも必要です。

困った部下に当たったとしても、悲観する必要はありません。それはあなたが「人間として、そして看護師として成長するための糧」なのです。そんな時は、理想とする上司像を思い描いて頑張りましょう。「少々のことがあっても笑って受け止める」明るい気持ちがあれば、自然に人望が集まり困難も乗り切れるものです。

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